С 3 октября вступают в силу новые правила выплаты заработной платы

2015-adminitrative-salary-guide

ФЗ 03.06.2016 № 272-ФЗ ужесточил механизмы выплаты заработной платы. Теперь установлены строгие сроки выдачи — не позднее 15 числа следующего месяца. Нововведения войдут в силу с 3 октября 2016 г.

Какие еще ловушки несет с собой новый закон для работодетелей? Интересно?
Читайте дальше в нашей статье  об ответственности, штрафах и требованиях инспекторов.

👇Подготовка к новым правилам. Что предусмотреть.

📋Сроки для авансов и зарплаты. Прежняя формулировка по выплатам «каждые полмесяца» будет работать с 3 октября с уточнением. Аванс теперь нельзя будет выдавать позднее 30-го числа текущего месяца, зарплату — не позднее 15 го следующего. Имейте ввиду, что на периодичность выплат никак не влияет размер зарплаты. Рассчитываться с работниками в любом случае нужно не реже двух раз в месяц. При этом между зарплатой и авансом также  должно пройти не боле 15 дней (поэтому если аванс начислен 22го числа, зарплата должна быть выплачена не позднее 7го следующего месяца). Премии, как составляющую зарплатной части, также нужно выплачивать не позднее 15 календарных дней сотого дня, когда закончился период их начисления.  А вот выплачивать зарплату раньше установленного срока законом не возбраняется. Если не хотите разбирательств с трудовыми инспекторами в процессе проверок — не устанавливайте плавающих дат для начисления аванса и не выдавайте аванс по просьбе работника. Штрафы показательно выросли -материальная ответственность за нарушение сроков для компаний — от 30 000 до 50 000 руб., для  руководителей — от 10 000 до 20 000 руб . Не забудьте и о расчетных листках сотрудникам — без них инспекторы оштрафуют.

💰Величина зарплаты. Важное правило — заработная плата  не может быть ниже МРОТ (напомним, с 1 июля 2016 года — она составляет 7500р.) либо суммы, которую установила отрасль или региональный закон. За нарушение этого правила штрафы выросли- руководителя оштрафуют на сумму от 10 000 до 20 000 руб., а организацию – на сумму от 30 000 до 50 000 руб (для ИП сумма остается прежней — 1000-5000 р.).

♻Размер компенсации за задержку. Новый закон значительно увеличит размер компенсации. Она будет выплачиваться в процентном соотношении к невыплаченной в срок денежной сумме. С 3 октября размер компенсации за задержку будет составлять 1/150 ключевой ставки Банка России, а не 1/300 ставки рефинансирования, как прежде.

📝Коррекция трудовых документов.
Если Вы фиксируете сроки выплаты заработной платы в локальных документах (Правилах трудового распорядка, Положении об оплате труда) — скорректируйте их в соответствии с новыми правилами. Также позаботьтесь о том, чтобы сотрудники были извещены о новых правилах, заключите  допсоглашения с сотрудниками, получите росписи по факту ознакомления.
Проверьте и трудовые договора: если в них допускалась формулировка о выплате зарплаты позднее 15го числа следующего месяца — придется исправить. Позаботьтесь об этом уже сейчас. К октябрю в них инспекторы не должны обнаружить противоречий с законом. Для корректировки условий в трудовом договоре необходимо будет направить сотруднику уведомление в письменном виде не менее чем за 2 месяца.
Также  в привязке к договору придется заключить дополнительное соглашение об изменениях сроков выплат.

Если у Вас возникли какие-то трудности  — обращайтесь в «ЮрГлобус», здесь всегда помогут.

Заказать консультацию

Для получения консультации специалиста
воспользуйтесь формой обратной связи

Укажите удобное время звонка

C ДО



Согласен на обработку персональных данных

Мы скоро вам перезвоним!