Ошибки при оформлении отпусков. Что не упустить из виду?

Ошибки в приказе на отпуск могут стоить вам 50000 рублей! Получить санкции можно и от налоговой, и от инспеции труда.
Что может стать причиной?

mvxtrboi4ym

⚠Обозначенный период работы в приказе. Здесь всегда пишите индивидуальный рабочий год сотрудника, за который полагается отпуск! Это может быть как текущий рабочий год, так и предыдущие периоды, ведь рабочий год не равен календарному (он начинается с момента трудоустройства) и работник мог давно не ходить в отпуск.
⚠Отсутствуют уведомления о начале отпуска. О времени отпуска работник должен быть извещен под подпись (!) не позднее , чем за 2 недели до того, как он начнется. А уж какую форму уведомления предпочтете — выбирайте сами: ознакомительные листы, ведомости, проекты приказа, извещения и т.п.
⚠Вы не предоставили отпуск в полном размере по истечении полугода работы. Конфликтные ситуации возникаю чаще всего из-за разной трактовки права на отпуск. Уточним, что 6 месяцев определяются непрерывностью работы с момента трудоустройства. Это тот срок, который определяет не право, а обязанность работодателя по предоставлению отпуска. По соглашению сторон же отпуск может быть предоставлен и ранее.
⚠ Неправильный расчет продолжительности отпуска. Обычный срок для ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней . Причем, в соответствии с ч. 3 ст. 93ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на количество дней отдыха. Однако, опасные условия труда, сезонный характер работы, возраст до 18 лет накладывают особые требования к отпускам.
⚠ Вы отказали предоставить отпуск менее, чем на 5 дней. Некоторые сотрудники желают дробить отпуск, иногда даже по 2-3 дня, что вызывает у работодателя протест. Что говорит закон : по ТК одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, остальную часть сотрудник вправе делить, как хочет.
⚠ Вы перенесли или отозвали отпуск работника без его письменного согласия. Одно из самых грубых нарушений!
⚠ Отпуск был заменен денежной компенсацией. Одно из самых распространенных у нас в стране нарушений. А штрафы за него весьма существенные!
⚠Ну и самая драматическая ситуация — увольнение во время отпуска по инициативе работодателя. Законодательно запрещено. Исключение составляет ситуация ликвидации организации или ИП.

Заказать консультацию

Для получения консультации специалиста
воспользуйтесь формой обратной связи

Укажите удобное время звонка

C ДО



Согласен на обработку персональных данных

Мы скоро вам перезвоним!