Трудовые споры

Трудовые споры — это разногласия, возникающие на предприятиях и организациях между работниками и работодателями.

Начиная трудовой спор или трудовые споры, конфликтующие стороны должны помнить о порядке и сроках обращения в суд по трудовым спорам, утверждённых гражданским процессуальным законодательством РФ.

Как правило, урегулирование трудовых споров с работодателем является весьма сложным процессом. Чаще всего стороны спора ищут решение проблемы в индивидуальном порядке. Если достичь соглашения им не удается, начинается производство в суде.

В последнее время участились случаи злоупотреблении трудовым правом со стороны работника. Современное трудовое законодательство имеет множество подводных камней и, в следствие отсутствия своевременной помощи квалифицированного специалиста, работодатель попадает в невыгодное положение для органов суда или трудовой инспекции. В первую очередь, это связано с тем, что возникают сложности на этапе подготовки и сбора достаточной доказательной базы для отстаивания интересов фирмы.

В большинстве случаев защищать интересы приходится уже в суде. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, следует незамедлительно обратиться к компетентному специалисту в сфере трудового права и приступить к вопросу урегулирования трудового спора. Это позволит не только избежать возникновения нежелательных финансовых и правовых рисков, но и также минимизировать судебные издержки.

Что нужно знать

Трудовые споры с работодателем могут возникнуть как у рабочих коллективов, так и у отдельных работников.

Подробнее об этом Вы можете узнать в следующих разделах:

Виды трудовых споров

  • Восстановление на работу
  • Взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
  • Взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением
  • Обжалование привлечения к дисциплинарной ответственности
  • Возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья
  • Возмещение морального вреда
  • Перевод на другую работу
  • Неправильность или неточность записей в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении
  • Изменении даты и формулировки причины увольнения
  • Признании отказа в приеме на работу необоснованным
  • Выплате разницы в заработной плате за время выполнения неоплачиваемой работы
  • Споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц
  • Споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации
  • Споры по материальной ответственности

Как рассматривается трудовой спор в Комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам (КТС) — это первичный орган по рассмотрению трудовых споров на предприятиях, в учреждениях, организациях, за исключением споров, по которым установлен иной порядок их рассмотрения.

  • Трудовой спор рассматривается в КТС, если в ходе переговоров с администрацией работник не смог урегулировать возникшие разногласия
  • Работник имеет право обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
  • Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок
  • Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии
  • Решение КТС подлежит исполнению в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предоставленных на его обжалование. В случае неисполнения решения в установленный срок работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа

Основные предметы трудовых споров

  • Незаконное увольнение работника
  • Взыскание денежных средств, причитающихся работника в качестве заработной платы
  • Взыскание компенсации морального вреда
  • Незаконный перевод на другую работу
  • Взыскание денежной компенсации за время вынужденного прогула
  • Незаконное увольнение работника в связи с сокращением штата
  • Иные споры, связанные с расторжением трудового договора

Что мы предлагаем

Компания «Юрглобус» оказывает весь спектр услуг в сфере трудовых споров и трудового права. Мы отстаиваем интересы как работодателей, так и работников, и готовы помочь каждому в его сложившейся ситуации.

  • Консультации по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах
  • Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора
  • Помощь в составление и подачи исковых заявлений
  • Представительство интересов и защита прав в судах
  • Обжалование административных предписаний и постановлений административных органов
  • Обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах

Начиная трудовой спор или трудовые споры, конфликтующие стороны должны помнить о порядке и сроках обращения в суд по трудовым спорам.

Для того, чтобы защитить свои права в вопросах трудового права и выиграть возникшие трудовые споры, необходима квалифицированная юридическая помощь юриста по трудовому праву. Своевременное обращение за консультацией к юристу, обладающему обширной практикой, поможет своевременно разрешить возникший конфликт и избежать правовых последствий.

Стоимость услуг и сроки выполнения

Стоимость услуг зависит от объема выполняемых работ, специфики деятельности Вашей компании и др. В стоимость не входит оплата госпошлины. С примерной стоимостью услуг Вы можете ознакомиться ниже. Для точного расчета стоимости, Вы можете заполнить форму обратной связи и наш специалист свяжется с Вами.

Услуга Сроки Стоимость
Первичная консультация по телефону
БЕСПЛАТНО
Консультация юриста
1 час
2 500 руб.
Подготовка претензий, жалоб (1 документ)
1 — 3 рабочих дня
от 3 500 руб.
Претензионная работа под ключ
20 рабочих дней
от 10 000 руб.
Подготовка искового заявления
1 — 3 рабочих дня
от 4 500 руб.
Участие в судебном заседании
от 5 000 руб.
Производство в суде под ключ
от 1 — 3 месяцев
от 35 000 руб.
 

Для получения консультации юриста, заполните форму обратной связи ниже и в ближайшее время наш специалист свяжется с Вами

 

Заказать консультацию

Для получения консультации специалиста
воспользуйтесь формой обратной связи

Укажите удобное время звонка

C ДО